Einigen Schätzungen zufolge wird die Mehrheit der Arbeitskräfte in den USA bis 2027 freiberuflich tätig sein. Angetrieben wird diese Entwicklung durch Freelance-Plattformen!

In ihrem jüngsten Bericht bezeichnete Forrester den Freelance Markt als aufstrebend. HBR ging noch einen Schritt weiter und betonte, dass 90 % der Führungskräfte freiberuflichen Talenten Priorität einräumen.
Forrester bestätigt, was 90 % der Führungskräfte laut HBR bereits wissen: Die Zukunft der Arbeit ist flexibel, hybride Teams gewinnen an Bedeutung, virtuelle Organisationsformen werden die Norm.

Zitate aus dem Bericht:

• “Die riesige Datenmenge, die eine Freelance-Plattform von Hunderttausenden von Freiberuflern und Millionen von Aufträgen sammelt, bedeutet, dass sie diese detaillierten Informationen nutzen kann, um KI-gestützte Tools für den Abgleich von Aufträgen und Talenten zu entwickeln und Serviceangebote mit Standardleistungen und -preisen anzubieten.”
• “Die größte Herausforderung ist die Integration in die vorhandenen Systeme zur Personalbeschaffung und -auswahl. Während diese Marktplätze reifen, müssen sie ihre Talentpools in etablierte Unternehmensstrukturen integrieren, einschließlich in Systeme von Kelly Services und Young Capital und Talentbeschaffungssysteme wie Beeline, Coupa und SAP Fieldglass. Diese Integrationen werden ihnen den Zugang zu den Personalabteilungen erleichtern und Ihnen eine einzige zentrale Stelle für die Suche und den Einsatz von Freiberuflern schaffen.”
• Vicoland geht einen Schritt weiter und erlaubt die Bildung von Experten-Teams durch die Vicoland-Plattform. Dadurch können nicht nur einzelne Freelancer kontrahiert werden, sondern ganze Experten-Teams.

Some estimates predict the majority of the US workforce will be freelancing by 2027. Freelance marketplaces are the driving force .In their recent report, Forrester deemed it an emerging market. HBR took this a step further, highlighting that 90% of leaders are prioritizing freelance talent already.

Forrester confirms what 90% of leaders according to HBR already know – The future of work is flexible, hybrid teams are gaining importance, and virtual forms of organization are becoming the norm.

Quotes below:

• The massive volume of data that a freelance talent marketplace gathers from hundreds of thousands of freelancers and millions of engagements means it can use this detailed information to build AI-powered task/talent matching engines and offer service catalogs with standard outcomes and pricing.
• Primary challenge — integration into enterprise hiring and sourcing systems. As these marketplaces mature, they must integrate their talent pools into established enterprise systems, including talent agencies like Kelly Services and Young Capital and talent sourcing systems like Beeline, Coupa, and SAP Fieldglass. This integration will ease their entry into your hiring teams and HR departments and give you a single console to find and deploy freelancers.
• Vicoland goes one step further and allows the creation of expert teams through the Vicoland platform. Thus, not only individual freelancers can be contracted, but entire teams of experts.