SAP SuccessFactors (HCM) in der Konsumgüterbranche
Ein familiengeführtes Unternehmen, das Konsumgüter in Zentraleuropa und Großbritannien
vertreibt, nutzte sein bereits eingeführtes SAP SuccessFactors nicht optimal – mit
entsprechenden Ineffizienzen in den internen HR-Prozessen.
Die Herausforderung
Die Funktionen des bereits eingeführten SAP SuccessFactors wurden nicht optimal
genutzt, was zu Ineffizienzen in den internen HR-Prozessen führte.
Fortgeschrittene Funktionen und Module im SAP HCM für ein wirksames Recruiting und
Talentmanagement waren nicht integriert.
Es fehlte an Transparenz über die HR-Prozesse hinweg sowie an einer
unternehmensspezifischen Anpassung des SuccessFactors-Systems.
Die Lösung
Optimierung und Ausbau des bestehenden SAP-Systems für ein effizienteres Workforce
Management.
Integration zusätzlicher SAP-SuccessFactors-Module zur Verbesserung der
Recruiting-Prozesse.
Anpassung und Erweiterung der SAP-SuccessFactors-Funktionen um spezifische Analyse-
und Reporting-Werkzeuge.
Industrie
Konsumgüter
Familiengeführter Vertrieb von Konsumgütern in Zentraleuropa und Großbritannien
Firmengröße
730 Mitarbeiter
Zusammenfassung
Modernisierte HR-Prozesse, höhere Effizienz und größere Mitarbeiterzufriedenheit.
Mehr Flexibilität und eine verbesserte Marktposition.
Optimale Nutzung von SAP SuccessFactors.
„Die Expertise und das agile Vorgehen der Vico waren entscheidend, um unsere
HR-Herausforderungen zu meistern.“
